При найме на работу в столице существует дискриминация

118

Предприятие изменило свои критерии вакансий после обращения

На официальном сайте коммунального предприятия «Киевский метрополитен» обнаружены объявления о вакансиях, которые имели признаки прямой дискриминации по признаку инвалидности. Об этом сообщает пресс-служба уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека.

Речь идет об объявлении от 29.02.2016 года, согласно которому из 12 открытых вакансий, только на 5 было возможным трудоустройство лиц с инвалидностью.

«Проведя анализ указанных требований к вакансиям, не удалось установить объективных критериев, связанных с условиями или характером труда, которые оправдывали разделение вакансий те, где возможно трудоустройство человека с инвалидностью и на те, где такое трудоустройство невозможно. Установлено, что на всех 5 должностях, где возможно трудоустройство людей с инвалидностью, график работы устанавливается ежедневно с 08:00 (8:30) до 17:00 (17:30), и это был единственный критерий, который объединял вакансии для лиц с инвалидностью и выделял их среди других вакансий», — отмечает омбудсмен.

Руководству метрополитена направлено обращение представителя уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека с требованием устранить дискриминационные объявления.

Начальник юридического управления КП «Киевский метрополитен» уже ответил, что текст объявления о вакансии приведен в соответствие с требованиями антидискриминационного законодательства.

Ранее сообщалось, что Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект об изменении ответственности за дискриминацию с уголовной на административную.