Топ-6 причин для увольнений в 2015 году

360

Наемный работник всегда подвержен риску, особенно в Украине, где очень часто некомпетентное руководство увольняет сотрудников по надуманным причинам. Наверное, у многих есть знакомые, которых увольняли по прихоти начальника. Чтобы застраховать себя от таких случаев, каждый работник должен знать свои права и обязанности, и в первую очередь, досконально изучить трудовой кодекс Украины.

Многие тут же возразят – в Украине большинство работает не официально, получая зарплату в конвертах – и будут правы, к сожалению, в нашей стране это распространённая практика. С этим нужно бороться, и если вы соглашаетесь работать нелегально, то сами же и продуцируете такую систему.

Согласно данных госстата, безработица в Украине сократилась на 7% в сравнении с прошлым годом, но на практике оказывается совсем по-другому – многие теряют работу, а найти адекватную вакансию сейчас не так и просто. Редакция AiF.ua, с помощью специалистов аналитического центра компании Falcongaze, подвела итоги исследования наиболее распространенных причин, по которым сотрудников отечественных компаний увольняли в 2015 году.

Прошедший год оказался тяжелым для работодателей, кризис и непонятные перспективы вынуждают компании сокращать свои расходы, и первое в этом списке — оптимизация кадрового состава. Работодатели стали более восприимчивы к ошибкам и промахам сотрудников, и если раньше на что-то закрывали глаза, то в свете задачи по сохранению самых ценных кадров и исключению тех, кто не стремится к добросовестному труду на благо компании, сейчас под пристальным вниманием оказалась рабочая деятельность каждого участника коллектива.

На первом месте оказались сокращения в связи с нестабильной экономической обстановкой. Довольно широкая формулировка, под которую можно притянуть любую причину для увольнения. Руководители говорят, что вынуждены урезать расходы предприятия, а без сокращения персонала это невозможно – согласно трудового кодекса Украины правда в данном случае на стороне работодателя.

На втором месте довольно неожиданно оказалось нецелевое использование рабочего времени и интернета. Лет семь назад о такой проблеме даже подумать не могли, но теперь, как оказалось, социальные сети могут стать причиной для увольнения. Офисные работники почти 30% рабочего дня используют на развлечения в интернете – смотрят видео, переписываются в социальных сетях или рассматривают бессмысленные картинки на многочисленных ресурсах. Многие компании закрывают своим сотрудникам доступ в социальные сети, но все равно это лишь полумера, из-за нецелевого использования рабочего времени и интернета в 2015 году уволили 23% сотрудников.

Замыкает тройку лидеров «неприятного рейтинга» разглашение конфиденциальной информации. При приеме на работу сотрудники, в основном, обязуются соблюдать служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. Но потом забывают об этом, или намерено нарушают договор, что, естественно, приводит к увольнению.